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京東公司最近否定了有關(guān)裁員傳聞的采訪，并表示企業(yè)的總?cè)藬?shù)曾經(jīng)注入至 59 萬人。這一答復(fù)是針對媒體近期的訊息，稱京東當(dāng)前進(jìn)行人員調(diào)整，涉及物流、科技、零售和工業(yè)等多個業(yè)務(wù)線。
先前有媒體訊息稱，多名京東員工吐露企業(yè)日前進(jìn)行一輪人員調(diào)整，覆蓋多個業(yè)務(wù)線，調(diào)整中賠償金為N+1，且沒有年終獎。一些員工還透露，不同部門的調(diào)整比例有所不同，其中一些部門的比例相對較大，而且沒準(zhǔn)在年后還是調(diào)整。
然而，京東內(nèi)部人士對此予以否認(rèn)，表示企業(yè)并沒有裁員打算，反而在持續(xù)招聘員工。據(jù)該內(nèi)部人士吐露，公司的總?cè)藬?shù)曾經(jīng)增添至 59 萬人。這一數(shù)據(jù)闡明，京東采取的人力資源策略并非裁員，而是在增添。
該內(nèi)部人士解釋說，京東的人員策略是優(yōu)化年齡結(jié)構(gòu)，尋找更加年輕的應(yīng)屆畢業(yè)生添加。他指出，這是現(xiàn)時大型企業(yè)通常采取的操作方式。
京東的表態(tài)與其在集市上的行動一致。據(jù)了解，京東最近在招聘商場上的活動頻繁，不僅在各大高校展開校園招聘，還在社會上廣泛招募人才。這聲明，京東正在以開放的態(tài)度迎接新的人才增補。
總體來說，京東此次的人員調(diào)整并非裁員，而是對人力資源進(jìn)行優(yōu)化和增添。這也是京東在應(yīng)對集市競爭和業(yè)務(wù)發(fā)展需求時采取的積極策略。
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